Bilan de compétences

L’accompagnement repose sur une approche personnalisée, combinant réflexion, exploration et mise en action, grâce à différents outils et méthodes :

• Entretiens approfondis favorisant l’écoute active, l’échange et le questionnement stratégique.
• Tests psychotechniques et psychométriques pour analyser les aptitudes cognitives et les éléments de personnalité.
• Questionnaires d’intérêts professionnels, valeurs et motivations, pour mieux définir un projet aligné avec les aspirations du bénéficiaire.
• Outils d’exploration tels que le blason, la courbe de vie et le génogramme, pour mieux comprendre son parcours et ses ressources.
• Construction d’un portefeuille de compétences pour identifier et valoriser son savoir-faire.
• Apports de connaissances sur les métiers, le marché de l’emploi, les formations, les modalités de recrutement et les dispositifs de financement.
• Travail de recherche et de documentation pour affiner son projet professionnel.
• Enquêtes-métiers permettant d’échanger avec des professionnels des secteurs visés.
• Élaboration d’un plan d’action structuré, avec des recommandations concrètes (formation, reconversion, évolution de carrière).
• Rédaction et remise d’un document de synthèse, récapitulant les éléments clés du bilan et les préconisations.