V1 – 14/02/23

Bilan de compétences

Vous souhaitez évoluer professionnellement, vous réorienter ou vous reconvertir dans un métier fait pour vous ? Ou vous voulez tout simplement mieux vous connaître en faisant le point sur vos compétences et vos aspirations ?

Profitez d’un bilan de compétences réalisé par Allipro-RH qui vous propose un accompagnement personnalisé en face à face et/ou à distance.

Le bilan de compétences vous permet de faire un point sur votre carrière en vue de vous aider à élaborer et mettre en œuvre un projet d’évolution professionnelle.

Le bilan de compétences peut aussi vous permettre de définir un projet de formation.

Il vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations.

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

  • Entretiens approfondis basés sur l’écoute, l’échange et le questionnement
  • Tests psychotechniques / psychométriques (aptitudes cognitives, éléments de personnalité…)
  • Questionnaires sur les intérêts professionnels, les valeurs, les motivations….
  • Outils d’exploration (blazon, courbe de vie, génogramme…).
  • Portefeuille de compétences.
  • Apports de connaissances : le marché de l’emploi, les métiers, les formations, les modalités de recrutement, les dispositifs de financement.
  • Travail de recherche, de documentation.
  • Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés.
  • Élaboration et proposition d’un plan d’action et/ou de formation à partir du bilan de compétences.
  • Rédaction et remise du document de synthèse au bénéficiaire.

Modalités d’accès 

L’inscription est effective après signature de la convention de formation (ou contrat de formation) par l’organisme de formation et le bénéficiaire ou le commanditaire de la formation.

Délai d’accès

Dès que possible selon les disponibilités du bénéficiaire et celles de la consultante en bilan de compétences.

Les dates d’entretien sont définies conjointement entre le bénéficiaire et Allipro-RH lors de la signature de la convention ou du contrat.

  • Dans le cadre d’une prise en charge par un OPCO, le délai d’accès dépend du délai d’instruction du dossier.
  • Dans le cadre d’un financement par vos soins : le plus tôt possible en fonction de vos disponibilités et de celles du consultant en bilan de compétences et après le respect du délai de rétractation de 10 jours (Article L6353-5 – Code du travail)

Contenu du bilan de compétences

Conformément à la réglementation en vigueur (art. R. 6313-4 du Code du Travail), le bilan de compétences réalisé par Allipro-RH comprend les trois phases suivantes :

  • Présenter le cadre réglementaire et informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
  • Définir et analyser la nature de ses besoins
  • Elaborer un programme d’accompagnement personnalisé et adapté à la situation et au besoin
  •  Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
  • Explorer des traits de personnalité, des centres d’intérêt et des sources de motivation 
  • Analyser le parcours personnel et professionnel afin d’identifier ses compétences et aptitudes 
  • Faire émerger des pistes possibles d’évolution professionnelle
  • Etudier la faisabilité du projet : mener des recherches, s’informer, réaliser des enquêtes métiers auprès des professionnels 
  • Construire son projet professionnel répondant aux attentes prédéfinies (recherche, enquêtes, investigations sur terrain) et d’en vérifier la pertinence ou élaborer une ou plusieurs alternatives
  • Prendre connaissance et s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation 
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation 
  • Elaborer un plan d’action précisant les principales étapes et le moyen à mobiliser pour la mise en œuvre de ce projet 
  • Restituer le document de synthèse 
  • Proposer et réaliser un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan de compétences  

Public visé et pré-requis

Aucun prérequis n’est demandé.
Ce dispositif est ouvert à toute personne désireuse de réaliser un bilan de compétences.

Allipro-RH

dates

Que ce soit en présentiel ou à distance, les dates d’entretiens et différentes séances sont fixées selon un planning défini avec le bénéficiaire lors de la contractualisation.

Allipro-RH

DUrée

24 heures maximum non consécutives, réparties sur plusieurs semaines selon la disponibilité du bénéficiaire.

Allipro-RH

Tarif

1 800 € nets de taxe (prestation non soumise à TVA) pour un accompagnement de 24 heures.

Allipro-RH

Contact

Pour tout renseignement ou demande d'inscription :
06 60 18 08 14
contact@allipro-rh.fr
ou via le formulaire de contact
Allipro-RH se tient à votre disposition du lundi au vendredi, de 9h à 13h et de 14h à 18h.

Allipro-RH

En amont du bilan de compétences

  • Conduite d’un entretien préalable afin de situer la demande du bénéficiaire en clarifiant ses besoins et ses attentes et vérifier la faisabilité du bilan.

 

En cours du bilan de compétences

  • Remise d’une feuille de présence à l’issue de chaque séance
  • Évaluation formative tout au long de l’accompagnement (feuille de route)

 

En aval du bilan de compétences

  • Remise d’une synthèse du bilan de compétences
  • Evaluation à chaud, par le bénéficiaire, sur la qualité de l’accompagnement
  • Remise d’une attestation d’assiduité ou certificat de réalisation
  • Questionnaire à froid 6 mois après la fin de la formation 
  • Si vous présentez une situation de handicap, merci de nous contacter afin que nous puissions convenir d’éventuels aménagements spécifiques à mettre en place.
  • Dans le cas où nous ne serions pas en mesure d’accompagner certaines personnes en situation de handicap, nos structures partenaires qui ont les compétences et l’expertise nécessaires, pourront les réorienter vers un autre organisme de formation adapté.

En présentiel au sein de l’organisme prestataire, Allipro-RH, situé au 9 rue Gustave Ricard – 13006 Marseille.

Allipro-RH dispose d’un bureau dédié au bilan de compétences qui permet d’assurer la confidentialité des échanges, avec libre accès à la documentation en ligne , en autonomie ou avec accompagnement de l’intervenante.

Il est conseillé d’être à l’aise avec les outils informatiques (traitement de texte et Internet).

 

En distanciel via l’outil de visioconférence Microsoft Teams et/ou la plateforme en ligne My Talents.

Une invitation est adressée au bénéficiaire au plus tard à J-2 pour chaque séance, avec les liens et codes de connexion, conformément au planning défini. Un document d’aide à la connexion pour chacun des outils distanciels utilisés est mis à la disposition du bénéficiaire. Ces outils techniques permettent la transmission d’informations, l’échange et le partage de documents. L’application de visioconférence dispose également d’un clavardage pour échanger et répondre aux questions du bénéficiaire par écrit le cas échéant. Les supports et documents pédagogiques sont accessibles 24h/24 sur la plateforme.

Le bénéficiaire doit être équipé d’un ordinateur disposant d’une connexion Internet, d’un micro et d’un système d’écoute (haut-parleur ou casque) et d’une webcam

Programme de la formation

Charte déontologique

Le handicap

Allipro-RH met en œuvre des moyens humains et matériels afin que toutes et tous, et notamment les personnes en situation de handicap, puisse pleinement bénéficier des prestations proposées.

Ces prestations (actions de formation, accompagnement à la VAE, bilan de compétences) sont essentiellement dispensées à distance et/ou au sein du bureau dédié d’Allipro-RH. Afin de pouvoir garantir l’égalité d’accès aux prestations ou d’en faciliter l’accessibilité, Allipro-RH invite les futurs stagiaires et bénéficiaires à communiquer leurs besoins et aménagements spécifiques (moyens techniques, modalités d’évaluation…), notamment en envoyant un email à la référente handicap dont l’adresse est précisée sur les programmes de chaque prestation. La politique d’accessibilité d’Allipro-RH intègre également la formation et la sensibilisation de son personnel aux différentes situations de handicap.

Par la loi Handicap de 2005, le droit à la compensation a été instauré et doit permettre un égal accès à la société aux personnes en situation de handicap.

La mise à disposition d’aides matérielles et/ou d’aides financières est destinée à compenser les conséquences du handicap tout au long de la vie. Toute personne en situation de handicap souhaitant s’engager dans un parcours de formation doit donc pouvoir le faire dans des conditions adaptées. Dans ce but, Allipro-RH a la possibilité de travailler avec des partenaires spécialisés tels que ceux intervenants pour le compte de l’Agefiph et du Fiphfp, ce qui permet d’enrichir l’expertise interne et de s’appuyer sur des personnes et structures ressources afin de mettre en œuvre des moyens de compensation et de mieux appréhender les besoins des futurs apprenants.

Taux de satisfaction

(Non disponible cette année) 

Taux d'abandon

(Non disponible cette année) 

Nombre de bénéficiaire(s) accompagné(s)

(Non disponible cette année) 

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